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「日本国際化推進協会」によると、

以前日本で就業しており、現在は海外で暮らしている外国人材の

日本での勤続年数は約2年となっています。

さらに、そのうちの約半数が日本国内で転職せず、帰国しているという実態も

明らかになっています。

日本企業での勤続年数が2～3年の人が抱える不満として最も多かったのが

「社内の多様性が低いこと」「キャリアの発展性」でした。

日本企業を辞めた外国人の退職理由をさらに詳しく見ていくと、その根底には

「日本での働き方に馴染めない」という事情が多いようです。

自分が求めていた仕事に
就くことが出来なかった

上記のような不満を理解し、

外国人労働者の定着を図りたいと考える企業には、

①緻密なコミュニケーションや相互理解

②環境・制度の整備

が必要と言えます。

外国人労働者・雇用者の双方が活き活きと働ける職場をつくることは

簡単なことではありません。

ときには知識のある機関の力も借りながら、優秀な外国人が長く働ける職場づくりを目指しませんか。

J-Rapportは信頼関係を大切にし、丁寧なヒアリングと一人ひとりに合った解決法・勉強法を話し合い、全力でサポートします。